名古屋で人材確保を支援！セミナーへの参加もお気軽に～人材確保の事例～

採用ブランディングの実践

採用ブランディングとは、採用において自社を「ブランド化」する手法のことです。

企業のビジョンや理念、ポリシーなどを明確にし、さらに社風や入社するメリットなどを上手に発信することで「あの企業は〇〇な魅力がある」「あの企業に入社したい」と求職者に思ってもらうために独自のブランドを築いていく活動のことです。

「ブランド」が持つ力は採用に限らず利用され、観光はその中でも大きな効果を発揮する場面です。例えば、東海人材開発センターがある名古屋の人気スポットとして、熱田神宮が挙げられます。

名古屋駅からほど近い場所にある以外にも、伊勢神宮に次ぐ高い格式や三種の神器の一つが祀られているなど、熱田神宮ブランドも人気の理由。伝統と格式によって培われたブランド力があるからこそ、現在でも参拝者が絶えない人気があるのではないでしょうか。

採用ブランディングもそれと同じく、自社の「ファン」を増やすことで一過性ではない人材確保戦略となります。まずは自社のブランドを確立し、その上でどのような人材を採用していきたいのかを明確にしていきましょう。

求人原稿を工夫すること

採用ブランディングを実践した上で次に大切なのは、それを上手に求職者に伝えることです。自社の魅力と共に、詳細な会社情報を求人原稿に落とし込むことが重要となります。訴求ポイントを明確にし、求職者が自社で働くイメージを持ってもらえるように工夫をしましょう。例えば仕事内容を細かく提示する、写真を使う、数字で具体性をアップするなども効果的な工夫の一つです。

東海人材開発センターでは訴求効果の高い求人原稿を作成し、求人検索エンジンを最大限に活用して人集めをする「人材募集サポート（求人検索エンジン運用代行）」も承っております。恒久的に人材確保が可能な募集スキームを確立いたします。

リテンションマネジメントの実践

東海人材開発センターが最も力を入れて推奨しているのがリテンションマネジメントです。リテンションマネジメントとは、人材が長期にわたり、高い能力を発揮し続けられるように、職場環境を整備するための施策のことです。人々が多様な働き方をする現代で、人材を長期に渡り雇用することは、経営者であれば誰もが願うもの。

しかし、一時的な給与アップ、賞賛を与えるだけでは限界があります。そこで活躍するのが「リテンションマネジメント」です。リテンションマネジメントは社員の職場に対する満足度を高めるための取り組みなので、人材流出を防ぐだけではなく、人材の獲得にもつながります。

職場環境の改善で社員のストレスを解消できますので、パフォーマンスの底上げも期待できます。

名古屋の東海人材開発センターは、企業様の強みを最大限に引き出し、求職者に選ばれる企業となるよう支援を行います。独自ツールで職場環境・人材状況の調査を行い、企業様にとって最適な人材確保の取り組みをご提案させていただきます。

その他にも、検索エンジンの運用、相談窓口の設置、キャリア面談など、企業様の採用ブランディングを支援いたしますので、まずはお悩みをお聞かせください。

D社（介護施設）の事例

サポート内容：採用ブランディングトータルサポート

募集職種：介護職

サポート前：有料紙媒体＆WEB媒体、ハローワークなど幅広く活用するも、応募がほぼなく慢性的にひどい人手不足。また職場の人間関係にも問題があり、定着率も悪い。