東海人材開発センターの強みは
「募集」「採用」「定着」「能力開発」
すべてに長けていること
職員ひとりひとりの成長、そして組織としての成長 多角面からサポートしていきます
人事コンサルティング事業
| あなたの会社は、求職者に選ばれていますか？ |
| 貴社が「どこよりも求職者に選ばれる企業」となるためにサポートいたします |
| このようなお悩みありませんか？ |
|
・人手不足で困っている ・人手不足対策をする時間がない ・人手不足対策が分からない ・求人を出しても応募がない ・人材募集の効果的なやり方が分からない ・Indeedの使い方が分からない ・採用面接に自信がない ・面接のやり方が分からない ・定着率が悪い、離職率が高い ・効果的な研修が実施できていない ・部下の教育指導に自信がない ・部下に対する面談に自信がない |
すべて解決します！
| 大切なのは「ブランディング」 |
ブランディングとは…
採用において自社を「ブランド化」する手法のこと。求職者に「入社したい！」と思ってもらうことを目的とします。「あの企業は他社にはない〇〇な魅力がある」というブランドを築いていくための活動全般を指します。
| 貴社の「ここだけは他社に負けない」という強みを共に見つけていきます |
| そのために「職場環境の改善」を全力でサポートさせていただきます！ |
職場環境/人材状況調査
弊社独自のアンケートとツールを用いて、貴社の現在の職場環境、人材状況を調査、分析します。結果のフィードバック共に、貴社に必要な取り組みをご提案をいたします。
スタッフ相談窓口設置
国家資格キャリアコンサルタントが、貴社社員のキャリアに関するお悩みを伺うための専用窓口を設置いたします。電話、メール、対面の中から好きな形式を選択可能です。また社員のご家族もご利用いただけます。
研修教育
アンガーマネジメントや傾聴力アップを盛り込んだコミュニケーション系の研修を継続的に行います。階層別研修（営業向け、管理職向け）や全体研修など、貴社に合わせたベストな形で実施していきます。
人材採用アドバイス
求職者支援、新卒就活支援、それぞれのスペシャリストが人材採用に関してのアドバイスを行います。面接の立ち合いも可能です。
| 募集、採用、定着はすべて繋がっています。そして「やり方次第」です。 |
弊社がすべてサポートいたします。まずは貴社のお悩み、ご状況などお聞かせください。