人材確保は名古屋の東海人材開発センターに相談！～採用面接のコツ～

人口減少

人手不足の最大の原因は、人口減少です。少子高齢化が進行する日本では、企業が最も欲しい15～64歳の労働力人口が減ってきており、それが人手不足に拍車をかけています。

また、東京都などの首都圏、福岡、愛知、沖縄など人口が増加している地域を除き、地方の若者離れは激しくなっています。地方の人口が減っていることにより、中小企業は人材不足に陥りやすくなっているのです。

有効求人倍率の上昇

有効求人倍率とは、就職のしやすさを表す数字ですが、現在1.0を上回っている状態が続いています。近年は就活市場が「売り手市場」と呼ばれるように、「求職者が企業を選ぶ」ということが当たり前になっています。また有効求人倍率は地域、業界・業種によっても差があり、環境的や状況的に人集めが困難なケースもあります。

雇用のミスマッチ～リアリティショック～

リアリティショックとは、文字通り就職後の現実に対するショックです。採用された社員が理想とする自分・職場環境と実際とを比べた時、ギャップを強く意識してしまいマイナスの印象を持ってしまうことがあります。

• やりたかった仕事をさせてもらえない
• 周囲の和になじめない
• 上司や同僚のフォローばかりしている
• 昇進、昇給予定が人生計画にそぐわない

こうした理由で「この会社に貢献したい」「周囲の人たちの役に立ちたい」という意識が低下してしまい、離職につながることもあります。

特に名古屋は大都市圏ということもあり、企業の選択肢が比較的多いエリアです。つまり、名古屋で求人を募集することは、他の企業と人材の取り合いになりやすいということでもあります。リアリティショックはしっかり対策を行えば防止可能なので、社員が潜在的に持っている違和感を見過ごさず理想と現実のギャップを埋める施策が重要です。

人材確保にお悩みの方は、名古屋の東海人材開発センターへ。求職者に選ばれる企業となることを目標に、企業様の強みを最大限に引き出すお手伝いをします。

独自ツールによる職場環境・人材状況の調査を行い、その上で最適な取り組みをご提案させていただきます。豊富なノウハウで、採用ブランディングを共に実行していきますので、ぜひご相談ください。

自分の役割を認識すること

面接官の役割は、自社にあった人物かを判断する「見極め役」であり、会社の印象を採用する「広告塔」です。求職者にとって企業との唯一の接点は、採用担当者・面接官となります。

面接官の雰囲気が良ければ「良い会社」、悪ければ「悪い会社」という評価になりますので、言動はもちろん身だしなみにも気を付けましょう。

リラックスできる環境作りを心がける

面接では、「よく見られたい、高く評価されたい」と思うほど緊張し、中には普段通りに話せなくなることもあります。応募者の緊張をほぐして本来の実力を引き出すことも、面接官の大切な役割です。

そのために、笑顔で出迎え、相手を歓迎する気持ちで接することが大切です。応募者が答えやすい質問やアイスブレイクをはさむことで、応募者はリラックスし面接にのぞむことができるようになります。

名古屋の東海人材開発センターでは、人材確保のサポートを行っています。求職者支援、新卒就活支援のスペシャリストが、人材採用に関してのアドバイスを行いますので、ぜひご相談ください。面接の立ち合いも可能です。

自己肯定感と謙虚さを併せ持つ人

優秀な人材は、「自己肯定感」と「謙虚さ」のバランスが良いです。自分には価値があると認識していることは仕事へのモチベーションや実際の働きに大きく貢献しますし、同時に謙虚さがあることで他の人を意見をきちんと聞き入れることができる人間に成長します。

明確な目標を持っている人

目標を持っていなければ、結果はついてきません。優秀な人材は、与えられた仕事に取り組む時、何らかの目標を持ちながら取り組みます。

困難に直面してもポジティブに捉えられる人

仕事では壁にぶち当たったり、上司から適切な評価をしてもらえなかったりと、困難な状況に陥ることがあります。失敗して落ち込んでばかりいては、仕事の成功にはつながりません。現状を認めて、解決策を探し出す前向きな考えができる方は、優秀な人材といえます。